Hace unas semanas, estábamos reunidos en una junta de directorio de JGD los encargados de cada área, discutiendo sobre algunos proyectos y algunas ideas a implementar.
Llevé a la reunión una pequeña pelotita que acababa de comprar para mi hijo de año y medio. La llevé porque era una de esas pequeñas pelotas anti-estrés y como íbamos a estar en un ambiente “creativo”, preferí estar preparado.
En JGD somos como familia, parte de lo que tratamos de hacer es crear un ambiente agradable porque eso se traduce en ser mejores consultores, así que a nadie le sorprendió cuando espontáneamente lancé la pelota a una de las personas presentes en la reunión y este le lanzó la pelota a otro, y este a otro y así en adelante. Cada uno de nosotros iba recibiendo la pelota e iba compartiendo ideas. Algunas ideas muy interesantes y espontáneas. Ideas que luego llegamos a considerar de “mayor nivel” que en algunas sesiones que habíamos tenido anteriormente simplemente sentados y conversando.
Estoy seguro que existe una conexión entre la parte de “juego” del cerebro y la parte “creativa” del cerebro. Un post de Liza Sperling hizo que me preguntara por qué el simple hecho de pasar una pelota logró que tuviésemos una sesión tan efectiva de lluvia de ideas. Creo que tiene que ver con quitarle presión a las reuniones y a nosotros mismos, que nuestra mente relajada y más suelta tiene menos barreras que inconscientemente nos ponemos a nosotros mismos.
Definitivamente el jugar hace que sucedan cosas en nuestra mente. Creo que deberíamos (todos) tener sesiones de brainstorming más entretenidas y si nuestras compañías lo permiten, lograr que nuestros trabajos de manera global se vuelvan más entretenidos y creativos. Pero cuando me refiero a diversión no me refiero simplemente a pasar la pelota, esto es solo un ejemplo que funcionó para nosotros, pero diversión puede ser por ejemplo poner música, tocar música, juegos de mesa, etc.
Por ejemplo, he descubierto recientemente que dibujando y haciendo garabatos en mis apuntes puedo recordar mejor y más claramente la idea central de lo que estaba hablando. A pesar que desde el colegio me vienen diciendo que no es ordenado, la verdad es que siempre y cuando sea algo para uso propio o uso interno de la empresa que no tenga que presentárselo a nadie, no tiene nada de malo. Al contrario, hace que me resulte mas interesante el realizar ciertos estudios y análisis que hacemos para nuestros clientes que para ser sincero, no siempre son de lo más entretenidos (los análisis por si acaso), y esa es una forma en la que yo lo vuelvo más dinámico e interesante.
Por ello le recomiendo a cualquier persona que quiera probar una forma de hacer más interesante su trabajo o una reunión, que busque darle un toque de diversión a sus trabajos, ya que a pesar que seamos una empresa seria, no significa que no podamos divertirnos ni sonreir dentro del trabajo. Miren a Zappos, miren a Google, miren a Digg!, miren a Facebook, etc. Estas empresas que son de las más grandes del mundo saben unir estos dos mundos de seriedad y diversión de una forma tan positiva, que sus trabajadores aman ir al trabajo y dan todo por la empresa, porque se sienten a gusto. Eso es algo que debemos copiar en nuestras empresas, porque todo cambio que sea para algo positivo, es digno de imitar.
